Skip to content

Bacardi

Careers at Bacardi

HR Coordinator Arandas, Jalisco

Job Name

HR Coordinator

Country:

Mexico

City:

Jalisco

Function:

Human Resources

Job type:

Full time

Lead recruiter:

Ana Gabriela Campos Garcia

About the role

Título del puesto: Coordinador Recursos Humanos.
Área/departamento: Recursos Humanos.
Título del puesto al que reporta: Gerente de Recursos Humanos.
Localidad: Tequila Cazadores Arandas

Dirigir, coordinar y supervisar las funciones del área de Recursos Humanos, facilitando las relaciones laborales armoniosas, así como el desarrollo del personal con base al plan establecido, asegurando así el cumplimiento de políticas, procedimientos y lineamientos.
Tiene la responsabilidad de desarrollar para el cumplimiento de los objetivos de calidad y ambientales del sistema.

Key accountabilities and responsibilities

  • Coordinación del área de reclutamiento y selección de personal.
  • Desarrollo de programas de identificación de potencial mediante certificación de operadores de planta.
  • Coordinación del sistema de evaluación de desempeño por objetivos y competencias personal de planta.
  • Desarrollo del plan anual de capacitación (Habilidades y competencias técnicas) con DNC por competencias.
  • Selección y formación de instructores de capacitación
  • Capacitación código de conducta global.
  • Administración de capacitación con lineamientos de la STPS, ISO 9000, 14000, y 18000.
  • Responsable del desarrollo del Kaizen, TPM, 5´s, BPM, 6 sigma.
  • Elaborar y mantener actualizados los indicadores de planta enviando información clave a Tultitlán y Gerencia de Planta Arandas.
  • Supervisar la oportuna y correcta elaboración de nómina semanal y quincenal. reporte de incidencias al corporativo, así como los pagos correspondientes de Servicios Industriales BC S, de RL de CV y Bacardi Servicios S de RL de CV ante IMSS, obligaciones patronales y de instituciones de gobierno.
  • Atención y seguimiento a las relaciones laborales.
  • Coordinación de Servicios a Empleados (Comedor, Transporte, Utilitarios, Departamento Médico)
  • Atención a personal contratado por agencia.
  • Atención a instancias gubernamentales (STPS, IMSS, CRT)       
  • Coordinación, mantenimiento y planeación de automóviles utilitarios de planta.
  • Desarrollo de proyectos CAPEX para áreas de intervención de RH en operaciones.
  • Responsable de coordinar eventos de integración del personal y Desarrollo Organizacional.
  • Desarrollo de comunicación interna.
  • Budget para operaciones y departamento de RH Arandas.  
  • Medición, seguimiento y plan de acción de Clima Laboral.
  • Participar en el desarrollo, implementación y ejecución del sistema BCP para la planta Arandas.

Measures of success

Responsabilidad: Comunicar al personal directo bajo su cargo sobre los aspectos ambientales y riesgos laborales de su área y puesto de trabajo, participar activamente en la capacitación sobre dichos aspectos y riesgos, supervisar el cumplimiento de los procedimientos aplicables en materia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Autoridad: Alta. Reportar al jefe directo sobre cualquier evento. Aportar sugerencias y hacer cambios en el rediseño de los procedimientos aplicables.
Importancia del puesto: Alta.
Consecuencias potenciales por incumplimiento de procedimientos:
Accidentes o Incidentes de trabajo: Cortaduras, caídas, incapacidades, etc.
Incidentes Ocupacionales: Accidentes o incidentes de trabajo por no seguir con los procedimientos cuando se encuentre en diferentes áreas de la empresa.

Critical experiences for success

  • Educación Mínima: Licenciatura en área Económico- Administrativas o carrera a fin.
  • Idiomas: inglés 80%
  • Disponibilidad para viajar: Si.
EXPERIENCIA
  • Experiencia mínima de 3 años en áreas de Recursos Humanos.
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS / FORMACIÓN
General, Sistema de calidad e inocuidad, ambiental, seguridad y salud ocupacional, etc.
  • Administración de personal.
  • Relaciones Laborales.
  • Contrato Colectivo de Trabajo.
  • Reglamento Interior de Trabajo.
  • Ley Federal de Trabajo.
  • Capacitación y Desarrollo.
  • Compensaciones y Beneficios.
  • Higiene y Seguridad.
  • ISO, HACCP, BPM´S.
  • Desarrollo por Competencias.
Conocimientos de Sistema Ambiental de Seguridad y Salud Ocupacional:
Sistema de gestión Integrado (ISO 9001, 14001, OSHAS 18001, HACCP)

Our ways of working

Our family legacy has positively influenced our ways of working and has shaped the values to which our employees aspire. We’re caring, like a family, and not only internally, but also in the wider communities in which we operate. This is demonstrated by our commitment to both act responsibly and promote the choice to drink responsibly. We trust one another, and through that trust are able to forge strong teams and networks that empower our matrix organization structure. We’re passionate, reflecting our Latin heritage, and this means that we commit more than just time to our work: we commit energy, heart and soul. We are dedicated to being a role model in our industry, and we approach everything we do with Integrity First. Together, our values help us create what we’re most proud of: our True Heart and Winning Spirit – both in our home markets and across the world.