Human Resources Business Partner (CDD/Temp contract - 6 months)

Job Name

Country:

France

City:

Paris

Function:

Human Resources

Reporting Line:

HR Director

Job type:

Full time

Lead recruiter:

Kamila Kozłowska

About the role

Venez rejoindre notre équipe RH en tant qu’ HRBP pour une durée de 6 mois minimum. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillez en collaboration avec les autres membres de l’équipe & participez au déploiement de la politique RH au sein de Bacardi Martini France.

Dans ce cadre, vous intervenez auprès des Primos sur l’ensemble de la fonction RH et vous apportez votre expertise, vos conseils et votre support aux managers de votre périmètre.

Responsibilities

Vos Responsabilités

ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS / ROLE DE BUSINESS PARTNER

Dans son rôle, il.elle sera amenée à conseiller et accompagner les directeurs et les autres managers sur tout type de problématiques RH individuelles et collectives : développement et de la gestion des talents, de la gestion de la performance, du recrutement, de l’évolution des salaires, du disciplinaire… en lien avec le contexte social local et avec le support juridique interne.

RECRUTEMENT ET INTEGRATION

Sur son périmètre, le HRBP est responsable du recrutement et de l’intégration des nouveaux arrivants. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes internes au Groupe ainsi que les agences de recrutement. Il/Elle est garant(e) de la bonne définition du besoin avec le manager et de la stratégie de recrutement (interne/externe) dans le respect des procédures internes.

Il/Elle est garant(e), en lien avec les managers, du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs

DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET MOBILITE

Le HRBP, un acteur central du développement des compétences et de la mobilité des Primos au sein de Bacardi Martini France :

Gestion de la mobilité interne des collaborateurs : sélections des candidats internes et identification des actions de développement destinées à accompagner les mobilités, proposition de solutions innovantes pour favoriser la mobilité interne.
Proposition des axes de développement pour les collaborateurs clés identifiés
Suivi de la mise en œuvre des décisions prises dans le cadre des Talent Reviews
Recensement et analyse des besoins en formation :

Contribue à la définition des orientations stratégiques de formation
Définit le plan de formations : mise en œuvre opérationnelles des orientations stratégiques et des besoins individuels.
Organise cette mise en œuvre opérationnelle : planning, sessions, facturation
Suit du budget en internet et interlocuteur privilégié des organismes externes.

Coordination avec les équipes globales et régionales pour optimiser l’accès aux programmes de formation Bacardi, partager les bonnes pratiques
Animation de sessions internes.

Skills and Experience

Votre Profil

Diplômé (e) d’études supérieures Master 2 Ecole de Commerce Spécialisation Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une fonction similaire.

Vous aimez le travail en équipe, savez faire preuve d’écoute et d’empathie tout en étant capable de défendre vos idées.

Organisé(e) et autonome, vous êtes à l’aise dans la gestion des conflits et avez une réelle capacité à exercer une influence positive dans la résolution de problématiques managériales ou relationnelles.

Vous avez une forte orientation client et résultat et un bon niveau d’anglais.

Vous maitrisez les outils informatiques MS Office (excel et powerpoint)

Our culture

We share the passion and entrepreneurial flair of our founder and are guided by our three culture pillars - Fearless, Family and Founders, they inspire our Primos to be the best they can be and drive us forward in all we do. But what does this mean?

· Being Fearless; means adopting an agile mindset, being comfortable trying new things and taking risks. We are empowered to question, challenge and innovate.

· Family; We treat each other, and our communities, like Family. Always.

· Founders; The spirit of entrepreneurship is at the heart of everything we do. We see the business as if it’s our own. We do the right thing for the business and we all take accountability for our work.

When you join Bacardi, you become part of our family and gain more than just a job.

Disclaimer: Bacardi is an equal opportunity employer that values workforce diversity. Diversity is core to our business: by embedding diversity into all aspects of our culture, we maximize the opportunity to achieve sustainable business success and growth. The duties and responsibilities described in the role profile might not be a comprehensive list.

U.S. applicants have rights under Federal Employment Laws.